“여성도 똑같이 일하는데 왜 월급은 적을까?” 여성 CEO가 말하는 임금 격차의 진짜 이유

최근 한 여성 CEO가 남녀 임금 격차의 원인에 대해 솔직한 견해를 밝혀 화제를 모으고 있습니다. 그녀는 여성 직원들의 임금이 남성보다 낮은 이유를 단순한 차별이 아닌, 업무 선택과 협상 태도의 차이에서 찾았습니다.​ESCAP

이 CEO는 여성 직원들이 종종 안정적이고 유연한 근무 환경을 선호하며, 결과적으로 고위직이나 고소득 직무보다는 일정한 업무를 선택하는 경향이 있다고 지적했습니다. 또한, 임금 협상 시 적극적으로 자신의 가치를 주장하는 남성들과 달리, 여성들은 상대적으로 소극적인 태도를 보인다고 언급했습니다.​

이러한 발언은 사회적으로 다양한 반응을 불러일으켰습니다. 일부는 현실적인 분석이라며 공감하는 반면, 다른 일부는 구조적인 문제를 간과한 시각이라며 비판했습니다.​

실제로, 한국은 OECD 국가 중 남녀 임금 격차가 가장 큰 나라 중 하나로, 여성의 평균 임금은 남성의 약 69%에 불과합니다 . 이러한 격차는 단순한 개인의 선택뿐만 아니라, 사회 전반의 구조적인 문제와도 깊은 관련이 있습니다.​시사저널+4ESCAP+4소롭티미스트 블로그+4

한편, 노벨 경제학상 수상자인 클라우디아 골딘 교수는 남녀 임금 격차의 주요 원인으로 ‘탐욕스러운 일자리(greedy work)’를 지적했습니다. 이는 예측 불가능한 장시간 노동을 요구하는 직무로, 육아와 같은 가족 책임을 지는 경우 접근하기 어려운 직종입니다 .​시사IN

이처럼 남녀 임금 격차는 개인의 선택뿐만 아니라, 사회적 구조와 문화, 제도적인 요소들이 복합적으로 작용하는 문제입니다. 따라서 이를 해소하기 위해서는 개인의 노력뿐만 아니라, 제도적인 개선과 사회적 인식의 변화가 필요합니다.​

여성 CEO의 발언은 이러한 논의를 촉진하는 계기가 되었으며, 앞으로도 다양한 시각에서의 접근과 해결책 모색이 필요할 것입니다.